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2019山东钢铁集团日照有限公司、莱芜分公司经理层人员市场化选聘8人公告

2019-08-27 11:55:30| 山东省人民政府国有资产监督管理委员会

一、选聘岗位、方式及范围

(一)岗位及职数: 山东钢铁集团日照有限公司(以下简称日照公司)总经理1名,副总经理3名;山东钢铁股份有限公司莱芜分公司(以下简称莱芜分公司)总经理1名,副总经理3名。

(二)选聘方式:市场化、竞争性选聘。

(三)选聘范围:山钢集团公司符合条件的在岗管理技术人员,同时面向社会公开选聘。

二、选聘资格条件及岗位职责、要求

(一)基本资格条件

1.具有较高的政治素质。以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,坚持国有企业的社会主义方向,具有搞好国有企业的强烈事业心和责任感,认真履行政治责任、经济责任和社会责任。

2.具有履行岗位职责专业知识。熟悉国家有关经济政策,严格遵守相关法律法规,熟悉上市公司经营运作有关法规、钢铁企业生产经营规范标准,熟悉行业发展动态和国内外市场情况。具有国家教育部门承认的大学本科及以上学历,具有副高级及以上专业技术职务任职资格。

3.具有较高的综合管理能力,业绩突出。熟悉现代企业经营管理,具有较强的决策判断能力、经营管理能力、组织协调能力、处理复杂问题能力,具有开拓创新精神,市场竞争意识强,工作业绩突出。

4.具有优秀的职业素养。遵纪守法,品行端正,作风正派,诚信廉洁,勤勉尽责,团结协作,群众公认,无不良从业记录。

5.具有正常履行岗位职责的身体条件。

6.山钢集团内部人员,应聘总经理岗位的应具有12年及以上管理技术岗位工作经历,应聘副总经理岗位的应具有10年及以上管理技术岗位工作经历;应聘总经理、副总经理的,在山钢集团规定的退出现职年龄前,应能任满1个考核年度(即,男1962年11月30日、女1967年11月30日以后出生)。

社会人员,应聘总经理岗位的一般应具有12年及以上从事经营管理工作经历和担任同等或相近规模公司经理层职务2年及以上任职经历,应聘副总经理岗位的一般应具有10年及以上从事经营管理工作经历和担任同等或相近规模公司中层正职2年及以上任职经历。应聘总经理、副总经理的,在山钢集团规定的退出现职年龄前,应能任满首个任期(即,男1964年11月30日、女1969年11月30日以后出生)。

7.上述8个岗位中,至少选聘2名年龄在45周岁以下(即1974年8月31日以后出生)人员。

(二)岗位职责及任职要求

1.总经理(2名)。全面负责公司生产经营工作。负责管理制度、资产管理、资金管理、科技质量、客户交付、安全生产、环境保护、设备管理、技改工程、风险管理、人力资源、公司维稳等工作。要求熟悉企业运营和资产经营,熟悉钢铁企业生产经营管理。

2.副总经理Ⅰ(2名)。服从并且完成总经理安排的任务,协助总经理开展公司技术研发、质量管控、客户服务、产品交付工作,对接市场运营和开拓工作。要求熟悉钢铁企业技术研发管理、质量管控、产品交付、市场运营与开拓,并具有相关专业工作经历。

3.副总经理Ⅱ(2名)。服从并且完成总经理安排的任务,协助总经理开展公司生产组织、工艺技术、环保和物流管理工作,对接大宗原燃料采购等工作。要求熟悉钢铁企业生产组织、工艺技术、环保工作和市场采购、物流管理业务,并具有相关专业工作经历。

4.副总经理Ⅲ(2名)。服从并且完成总经理安排的任务,协助总经理开展设备管理、装备物资采购、技改项目和工程建设工作。要求熟悉钢铁企业规划、设备管理、装备运行、信息化和设备备件采购、技改项目管理工作,并具有相关专业工作经历。

三、任期与管理

(一)实行任期制。每届任期3年。本届任期为签订协议之日至2022年12月31日。本届任期届满,根据考核结果,对符合任职条件的人员可以续聘。

(二)实行契约化管理。选聘的经理层成员按照岗位进行管理,实行契约化。自任职之日起,签订《聘用协议》、《年度经营业绩目标责任书》。年度净资产收益率(权重50%)和吨钢净利润(权重50%)加权排名低于选取的23户钢铁企业一定分位(2020年50分位,2021年55分位,2022年60分位)时,解除经理层全部成员聘任协议。年度内经确认没有能力继续完成任期目标的,公司有权机构有权提前终止总经理聘任协议,总经理有权根据对副总经理的考核办法提出提前终止副总经理聘任协议的建议。

四、绩效考核

经理层岗位绩效考核由两部分组成,即经营绩效考核和职业保证金考核。

(一)经营绩效考核

1.总经理经营绩效考核:

(1)总经理年度绩效考核指标包括净资产收益率、人均钢产量、吨钢利润。

(2)总经理年度薪酬由基本年薪和绩效年薪构成。基本年薪为山钢集团在岗职工上年度平均工资的2倍;绩效年薪按绩效考核指标完成情况确定。

(3)风险管理

若出现风险事件,当年不能化解的,按80%核减当年利润;下年度仍不能化解的,再按70%核减当年利润。三年内化解风险形成收益的,可视同当年利润。追责按山钢集团相关规定执行。

(4)其它考核

“双降双提”工作考核和专项考核、党群工作考核等,执行山钢财字〔2019〕27号、山钢人字〔2018〕13号等文件规定。

2.副总经理经营绩效考核

(1)副总经理年度绩效考核指标在总经理年度绩效考核指标基础上,增加岗位个性化指标。

(2)总经理人选确认后,总经理负责提出副总经理绩效考核办法,按程序研究、确认,报山钢集团备案后,与经营业绩责任书一并执行。总经理按照考核办法提出副总经理个人年度绩效考核结果。

(3)副总经理年度薪酬在总经理年度薪酬80%的基础上,按副总经理个人年度绩效考核结果确定。

3.经营绩效考核兑现

(1)经理层经营绩效薪酬按年度计算,计入当年成本核算。

(2)各项考核指标以审计后的数据为准。考核结果按程序研究、确定后,兑现当年经营绩效薪酬的60%,剩余40%延期两年支付。期间,凡存在违反法律法规和有关规章制度的,按相关规定处理。

(3)总经理预发薪酬为3万元/月,副总经理按80%执行。

(4)聘任协议签订之日至2019年12月31日期间的绩效考核,执行山钢人字〔2018〕13号文规定。

(二)职业保证金考核

1.总经理、副总经理缴纳职业保证金,总经理不低于200万元,副总经理不低于160万元,总经理和副总经理合计缴纳不超过5000万元。聘任期间职业保证金数额不变。

2.任期内,按年度考核计算保证金收益,保证金收益按年度净资产收益率完成情况分段计算。

3.聘任期间,按年度兑现保证金收益。保证金收益为正时,全额兑现保证金收益;保证金收益为负时,扣减职业保证金,个人在收到考核结果后45日内按扣减数额补缴。

4.任职期间解除协议的,按照实际任职时间计算保证金收益,并返还职业保证金。因违规违纪解除协议的,职业保证金不予返还。

上述经营绩效薪酬和职业保证金收益为含税。

五、报名及资格审查

(一)报名

1.山钢集团公司内部人员应聘的,根据公告内容,对照选聘岗位资格条件到人事关系所在单位组织人事部门报名,填写《日照公司/莱芜分公司经理层人员选聘报名表》(附件1),并提供学历、学位、专业技术职务(资格)及公司级以上成果、奖励证书原件及复印件。各单位组织人事部门填写《日照公司/莱芜分公司经理层人员选聘报名花名册》(附件2),连同个人报名表通过OA分别报送日照公司党委组织部干部人才室和山钢股份党委组织部干部人才室,并提交个人报名表、花名册纸质材料及上述证书复印件。社会人员直接联系日照公司或山钢股份公司党委组织部报名并提供证实材料扫描件。

2.同层级岗位每人限报1个,不同层级岗位可同时申报,并注明是否服从调剂。

3.个人报名时间截至2019年8月31日中午12:00,单位报名时间截至2019年8月31日下午16:00。

(二)资格审查

山钢集团内部人员由所在单位组织人事部门负责审查把关;所有报名人员对本人填报信息的真实性、准确性负责;委托第三方中介机构对上述8个岗位的报名人员资格条件进行最终审定。资格审查通过的报名人员就按时足额缴纳职业保证金提交个人书面承诺(附件3)

(三)政策解读、测评、面试

对通过资格审查的报名人员,统一就相关规定、政策和绩效考核指标、薪酬计算等进行解读。委托第三方中介机构对符合条件的报名人员进行性格测评。组建评委组,开展面试,面试包括非结构化面试和结构化面试两部分。

一个岗位报名人数超过5人的,由第三方中介机构根据性格测评情况提出面试初步人选,经与选聘工作领导小组沟通后,确定5名人员进入面试。

六、有关规定及要求

(一)公告中涉及工作和任职年限的计算,时间均截至2019年8月31日。

(二)有下列情形之一的,不得参加本次经理层人员选聘:

1.近两个年度考核结果均在基本称职及以下等级的;

2.因违纪违法正在接受组织立案调查的;

3.受到组织处理、纪律处分仍在影响期、执行期内的;

4.被国家有关执法机关依法采取强制措施的;

5.其他应当禁止参加的情形。

(三)在本次选聘过程中,岗位无合适人选的,组织另行确定。

(四)日照公司、山钢股份公司纪委负责对选聘工作进行监督。

七、具体面试时间、地点另行通知。

山东钢铁集团日照有限公司联系方式:

联 系 人:耿 亮 联系电话:0633-7920426,18663490399

电子邮箱:sgrzrlzyb@163.com

山东钢铁股份有限公司联系方式:

联 系 人:贾卫东 联系电话:0634-6821206,15063423907

电子邮箱:sggfzzb@163.com

点击下载>>>

经理层人员选聘报名表

经理层人员选聘报名花名册

经理层职业保证金缴纳承诺书

山东钢铁集团日照有限公司

山东钢铁股份有限公司

2019年8月26日

原标题:山东钢铁集团日照有限公司 山东钢铁股份有限公司莱芜分公司经理层人员市场化选聘公告

文章来源:http://gzw.shandong.gov.cn/articles/ch00223/201908/276c83ee-b7f0-411b-bb2e-95d147d308c0.html

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